Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.
Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de la société, au titre de l’année 2023, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.
Résultats de chaque indicateur :
1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Même si notre index n’est pas calculable, nous nous engageons dans le domaine de l’égalité professionnelle et nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.